Вакансии

1.Собеседование.

Работодатель оценивает квалификацию и опыт работы соискателя, обсуждает с

ним обязанности, предстоящие задачи, заработную плату и другие условия работы.

2.Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного

преследования либо о прекращении уголовного преследования по

реабилитирующим основаниям .

Соискатель предоставляет Работодателю справку о наличии (отсутствии)

судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного

преследования по реабилитирующим основаниям (срок выдачи справки не позднее

1 календарного месяца до дня трудоустройства).

3.Подача заявления о приеме на работу, заполнение согласий на обработку

(передачу) персональных данных.

Соискатель пишет заявление о приеме на работу и заполняет согласия на

обработку (передачу) персональных данных.

4.Направление на медицинский осмотр.

Работодатель выдает Работнику направление на медицинский осмотр согласно

приказа МЗ РФ № 29-н от 28.01.2021г.

5.Перечень документов, необходимых для трудоустройства:

- справка о наличии (отсутствии) судимости;

- паспорт;

- СНИЛС;

- ИНН;

- трудовая книжка на бумажном носителе, если у Соискателя электронная

трудовая книжка, то он предоставляет выписку о сведениях о трудовой

деятельности из Социального Фонда России;

-документы об образовании (дипломы, сертификаты, удостоверения,

свидетельство об аккредитации специалиста);

- военный билет (для военнообязанных);

- реквизиты банка (для перечисления заработной платы);

- медицинское заключение (по результатам медицинского осмотра).

6.Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка,

коллективным договором и нормативными актами медицинской организации.

До заключения трудового договора Соискателя знакомят с правилами

внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и нормативными

актами медицинской организации.

7.Заключение трудового договора.

Работодатель в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения

Работника к работе обязан составить трудовой договор в письменной форме в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

8.Издание приказа о приеме на работу.

После заключения трудового договора Работодатель издает приказ о приеме на

работу Работника (в течение трёх рабочих дней), в котором указывает сведения о

Работнике, занимаемой им должности, испытательном сроке (если такой

установлен), режиме труда и условиях его оплаты.